tag:www.taenaru.com,2008://1 2008-03-02T13:00:10Z 派遣社員として働いていたサイト管理人が、派遣社員として知っておきたい情報や基礎知識、人材派遣会社を選ぶポイント・コツなどを紹介します。 Movable Type 3.33-ja tag:www.taenaru.com,2008://1.74 2008-03-02T12:50:50Z 2008-03-02T13:00:10Z

紹介予定で働いてみる

紹介予定派遣で仕事を探し、希望の職種で仕事が決まる。 条件も派遣ですから、ある程度希望のものが見つかります。 仕事開始から最短で2ヶ月ほど、最長半年くらいでしょうか。その中で、正社員として雇用するかどうか、双方で考えて派遣会社が取り持つといった仕組み。 会社も派遣社員もOKならば、派遣期間満了後から正社員(たまに契約社員だったりすることも)として働くことに。 その場合は、その人の予定年収のいくらかを派遣会社に支払われるといった感じです。 ようするに、派遣会社は社員を斡旋するわけですね。 でも、2ヶ月から半年の間、雇う側も雇われる側も様子を見ることができたり、条件面で話し合うこともできるので悪くないですよ。 最近は、紹介予定派遣も派遣会社のホームページで検索できるようになってるところが多いので、探しやすくなっています。 条件を絞って検索し、問い合わせをしてみる。 派遣登録していない派遣会社であれば、まずは登録が先になるので、派遣にしても紹介予定派遣にしても、その形態で働くことを決めたら早めに登録を済ませることが先決。 まずは簡単にホームページをチェックしてみるのもいいかもね。 そういえばひとつだけもったいないなぁと思うことが。 半年とか働いてから派遣→正社員となると、派遣会社でようやく発生した有給休暇等がパー…まあしょうがないか。 tag:www.taenaru.com,2008://1.73 2008-03-02T12:48:58Z 2008-03-02T12:49:57Z

突然のリストラ勧告。そして初めての派遣登録。

兄は去年の３月まで事務員として勤めていました。 今も続けていれば、今年でちょうど勤務歴20年。 妻や子供達の為にも「定年まで頑張ろう」と思っていたのに、去年突然リストラにあいました。 初めは頭が真っ白になり、動揺を隠せないほどショックが大きかったです。 家のローン返済、子供の学費・・・。考えれば考えるほど頭がおかしくなるかと思ったそうです。 「勤務19年、私は会社の何だったんだろう・・・」 今までほとんど欠勤せず、有給休暇も残したまま。残業は嫌がらず、会社の為に尽くしてきた兄。 そのせいで家族に寂しい思いをさせていたと思います。それをわかっていつつ、兄の生活の優先順位は仕事が１番でした。 会社を退社して何もやる気がおきない日々が３ヶ月ほどありました。 そんなある日、妻が「派遣会社に登録して働いてみない？」と提案してきたそうです。 「派遣会社？」あまり耳にしない言葉でした。 詳しく話を聞いてみると、派遣会社に登録するだけで、派遣会社から自分に合った仕事を紹介してもらえるそうじゃないですか。 兄は勢いにまかせて派遣会社に登録してみました。 派遣会社の担当者さんは親切に兄の仕事に対しての思いを聞いてくれたそうです。 担当者さんは兄の19年勤めた仕事を活かせる仕事を、その日のうちに紹介してくれました。 勢いまかせでとった行動でしたが、今はそのおかげで家族円満に過ごせています。 tag:www.taenaru.com,2008://1.72 2008-03-02T12:44:05Z 2008-03-02T12:44:55Z

自分でライフスタイルを作るのも楽しいものです。

「今の仕事を辞めたい。でも辞めた後が心配」と悩んでいる方は、まずは派遣会社へ登録することをオススメします。 今すぐ働けない方でも、登録時にいつ頃から仕事が始められるかを伝えれば、登録可能なんです。 自分がどのような仕事をしたいのか、どのような仕事に興味があるのかなどを派遣会社の担当者と話し合い、自分に合った仕事があればすぐに紹介してもらえますよ。 職種にもよりますが、「未経験可」の派遣社員の仕事もたくさんあります。 もしも自分のやりたい仕事が「未経験不可」でも、諦めないで下さい。 希望に近い仕事をして実務経験を積み、希望の仕事に一歩ずつ近づくこともひとつの方法としてありますから。 嫌々な仕事をして不快な時間を過ごすよりも、自分の目標に近づく為の仕事(修行)って、やりがいあると思いませんか？自分の為に働いて、それが収入になる。 出勤が全労働日の８割以上・６ヶ月以上継続すると、派遣社員も有給休暇を取得できます。 残業は職種によって異なりますが、担当者と話し合い、自分に無理な仕事は断れるので問題ありません。 仕事も大切ですけど、自分の自由な時間も確保したいですもんね。 楽しいライフスタイルをお探しの方、まずは派遣会社に登録を！！ tag:www.taenaru.com,2008://1.71 2008-03-02T12:32:43Z 2008-03-02T12:41:14Z

妹は私や両親の反対を押し切って転職して成功したようです。

たいていの人は、仕事をする一番の理由は「お金がほしいから」だと思います。収入が多ければ多いほどゆとりのある生活ができますから。 でもだからといって、「給料が高ければ、どんな仕事でもやる！」とはなりませんよね。 お金はほしい。でも「自分に合わない仕事はしたくない」。これって誰もがそう思うことです。 人間は欲深いですからね。 とりあえず企業に就職して勤めると、安定した生活が送れます。それなりに自由なお金も手に入ります。 私の妹は、そんな生活をしていました。 ある企業に事務員として勤める日々。それなりに保障された生活。不満はない。でもなんだか物足りない。 理由はすぐにわかりました。 『企業に使われてる』って気がしてたからです。 その事を親に話すと、「それはアンタのワガママだよ」と言われました。 だけど、私は『自分を活かした仕事をしたい』。 結局親の反対をおしきり、勤め先を退社しました。 退職後は今の派遣会社に登録して、派遣社員として仕事をしています。 今の派遣先は大手のデパートです。もともとファッションに興味があったので、洋服をあつかった仕事に就いてみたかったんです。 自分磨きの為にもなりますしね。 親には「大丈夫！！」と強気で言っていましたが、内心不安でいっぱいだったようです。 でも、派遣会社の研修で接客マナー等を学んでからは、不安よりもワクワク感の方が大きくなっていました。 tag:www.taenaru.com,2008://1.70 2008-03-01T16:15:30Z 2008-03-01T16:30:45Z

障害を持つ方が障害に負けずに挑戦するという意味で「チャレンジド」と言うそうです。

知人が登録している派遣会社『フジスタッフ』は、障害者の為の求人情報も出しています。 フジスタッフでは、しょうがい者の方のことを「障害者」という言葉は使わずに、「チャレンジド」と言っています。 チャレンジドとは、英語で「しょうがいに負けずに挑戦する人」の意味を表します。 フジスタッフはチャレンジドの方に資質や希望に合った仕事場所を出来る限り紹介し、支援することに力を入れています。 支援の一例をあげると、「紹介してほしいけど不安で前に進む勇気が持てない」という方の為に、業務能力・技術能力を身につける『しょうがい者向けＰＣ研修プログラム』を無料(テキスト代は自己負担)で受けられる支援体制があります。 宇都宮については聴覚チャレンジドの為の、ろう者による手話を使ったＰＣ研修を行っています。 このようにチャレンジド社員の社内雇用の経験を踏まえて、いろいろなケースでのケアを行っています。 また、外出困難という「重度しょうがい者」の為に、在宅のままで就職に向けた支援や能力開発のノウハウを教えてくれる教育関連機関もあります。 しょうがいを持つチャレンジドの方々が仕事先で快適に人と関わり、仕事ができるように支援するサポート体制がどこよりも充実していると思うので、「仕事をしたい！」と考えてるチャレンジドの方にこの派遣会社はオススメです。 tag:www.taenaru.com,2008://1.69 2008-03-01T15:27:50Z 2008-03-01T15:28:35Z

プライベートと仕事を充実させることに成功したと思います。

会社で働く者＝「正社員」「派遣社員」「アルバイト」「パート」などがありますが、私は仕事をするからには能力を最大限に活用する会社で働きたかったので、さまざまな企業から仕事が選べる派遣社員として働くことにしました。 派遣社員は比較的自由に職場を変わる事ができますから、その時の自分に合った職場に出合うチャンスがいくつもあります。 自分に合った職場で働くことによって自分の能力が最大限に活かせますから、私のように「活かせる仕事をしたい」と考える方には、派遣社員という働き方の選択は最適です。 派遣社員は派遣会社の研修なども受けられるので、自分の能力をあげる場所でもあります。 私はプライベートな時間も仕事と同じくらい重視しているので、勤務時間がしっかり決められる派遣社員になおさら魅力を感じました。 アフター５が充実していると、仕事からの解放感が感じられ、それがまた仕事への活力にもなります。 趣味を持ち、仕事とは違った社会勉強を学ぶことも大切ですよね。 そんなプライベートタイムを派遣社員なら持つことができます。 仕事とプライベート両方共に生きがいを感じられる生活ができるということ、私は派遣社員の経験前は、無理なことと諦めていました。 諦めずにいたから、今の自分があるのかな。 tag:www.taenaru.com,2008://1.68 2008-03-01T15:22:46Z 2008-03-01T15:26:13Z

最初は何をすればいいのかわからないから始めた派遣が、今では楽しめるように。

大学生の頃、働く＝正社員みたいなイメージがありました。 大学卒業後は就職しようと考えていたのですが、なかなか行動に移せませんでした。 友人達が就職内定していく姿を見て、ちょっぴり焦りが出だしたのをおぼえています。 でも「どこに就職しようか」よりも、「自分は何をしたいか」の悩みが解決しないんです。 大学の先生に求人情報をいくつか紹介してもらいましたが、私が「やりたい！」と思える仕事がみつかりませんでした。 卒業が近づいても就職の面接すら行かない私に、先生が「今の世の中、やりたい事を職にするのは難しい。やりたい事も見つかってない○○さん(私)が、卒業までにやりたい仕事を見つけて職にするなんて不可能に近いよ」と言いました。 そんなこと、言われなくても分かってます。 でも、だからといって適当にどっか就職して「やっぱり私には合いませんでした」と、履歴書に傷をつけるようなことはしたくなかったんです。 ある休日、友人宅でパソコンをいじっていると、『派遣社員募集』の広告がありました。初めは怪しい広告なのではないかと疑いましたが、とりあえず話だけでも聞いてみようと思い、電話しました。 話をした後その会社へ行って色々と説明を聞いたりしたのですが、予想外にしっかりとした派遣会社だとわかりました。とんとん拍子に話がまとまり、今では派遣社員として働きながら色んな自分を楽しんでいます。 tag:www.taenaru.com,2008://1.67 2008-02-29T15:03:58Z 2008-02-29T15:04:46Z

専業主婦から兼業主婦へ

主婦の友人の話です。 独身時代は小さな会社で事務をしていましたが、結婚を期に退社しました。 自由気ままな専業主婦をしていたのですが、去年から主人の給料ダウン、娘が私立中学校入学・・・と、お財布に余裕がなくなり、友人も働くことになりました。 派遣社員をしていたママ友達に派遣会社を紹介してもらい、今は主婦＆派遣社員です。 残業が少ない仕事を選べたので、主婦業のある人にはありがたいことです。 派遣先ではお仕事のことだけを考えていますが、反対に家に居る時は仕事のことを忘れ、主人と娘との時間を楽しく過ごしているそうです。 こういうように仕事と生活を割り切れるのって、派遣社員の良いところですね。 パートやアルバイトよりもお給料高いですし・・・。 今の派遣先は大手金融関連会社だそうです。 金融関係には詳しくない友人でしたが、就労前に派遣会社で研修を受けさせてもらっていたので、思っていたより楽に仕事を始められたそうです。 初めは派遣先との人間関係に少し不安もありましたが、就労中も担当者が親切にサポートしてくれたので、今のところ大きな問題もなく仕事に集中できているとのことでした。 気ままな専業主婦というのも良いのですが、兼業主婦も意外といいものです。人と関わる生活ですから、気が引きしまるし、ちょっぴりオシャレにも気が向くようになったりね。 tag:www.taenaru.com,2008://1.66 2008-02-29T14:00:57Z 2008-02-29T14:57:55Z

いずれは正社員にと思うけど、今は色んな職種を経験したい。

友人が派遣社員としてある会社に勤めていますが、いずれは正社員として働きたいと思っているそうです。 今はまだ就労経験が少ないので、就職活動をしてもすぐに正社員として雇ってくれる会社が限られます。 せっかく正社員として働く時には、自分のやりたい仕事をしたい。だけど選んでいたら、チャンスはいっそう少なくなってしまいます。 派遣社員なら色々な職種が募集されているし、仕事をするチャンスが正社員よりもあります。 派遣会社のサポートを受けて就労先を見つけ、自分に合った仕事をして経験を積み、そしていずれは正社員に・・・というのが、友人の将来設計です。 今は貿易関連の仕事に興味を持っているので、もちろん派遣先は貿易関連会社だそうです。 でもまだ知らない職種がたくさんあると思うので、今は一つの仕事に絞らず、色々な企業に目を向けてみようと考えているそうです。 ちょっとした冒険気分で、ワクワクできますね。 派遣社員は派遣先の仕事が自分には合わないと思った場合、またすぐ別の仕事を見つけられるので助かります。 だからといって「この仕事は合わないから、別の仕事へ・・・」とサッサと変える様な事はあまりしたくないので、自分の仕事に対しての考えや希望を派遣会社の担当者さんにちゃんと伝えるようにしているそうです。 担当者さんが自分がどういう仕事をしたいのか理解してくれていたら、それに見合った仕事を紹介してもらえますもんね。 tag:www.taenaru.com,2008://1.65 2008-02-28T15:42:51Z 2008-02-28T15:43:54Z

登録時に必須な履歴書の書き方

派遣の仕事を行う上で登録が必要となります。 その際には、ほとんどの派遣会社で履歴書の提出が求められます。 履歴書によって自分の経歴や特技、資格やスキルをアピールできます。 よりよくアピールするためには履歴書をうまく書けることが必要だと思います。 良い履歴書とは、写真は3ヶ月以内で、正面から撮影したものを使う事。 服装はTPOをわきまえたものが良いでしょう。 年号は省略しないで書く事、氏名欄のふりがなは忘れない事、現住所は都道府県から記入する事など気をつけましょう。 趣味の欄は長く書けることや特殊な趣味を持っている場合には細かく記入しましょう。 長所・短所の欄は、仕事に活かせそうな長所を書く事が良いでしょう。 短所を書く場合は、短所が長所になるような書き方をしましょう。例えば、「頼まれたら断れない性格」が短所とした場合、良い意味でとらえれば責任感が強いともとれます。 履歴書によっては短所の欄がないものがあるので、そちらを選ぶ事も手段の一つです。 自己アピールの欄は、とても重視するところなのでなるべく詳しく書きましょう。 今までの職種についての経験や実績、どういった仕事に関ってきたのか、どんな取引先があったのか、今まで何を感じて学んできたのか、などを文章にまとめると良いでしょう。 より好印象を与えるには、添え状を提出する事です。 その事で丁寧で几帳面な人だという印象を与えます。 派遣登録では、添え状を持ってくる人はあまりいません。ですから、より良く印象付け、効果的だと思います。 tag:www.taenaru.com,2008://1.64 2008-02-28T15:40:37Z 2008-02-28T15:41:28Z

派遣の登録・契約前にもう一度確認を。

派遣契約のコツをつかみ、良い印象を与えてより自分の希望条件にあった仕事を紹介してもらいましょう。 登録の際に電話での申し込みをする場合、話し方に気をつけることが大事です。 顔が見えない分話し方や応対によって、印象付けられるからです。 たとえ電話で面接しているわけではなくても、やはり第一印象はとても大切だと思います。 きちんとした言葉遣い、はっきりとした返答を心掛けると良いでしょう。 登録会では、もちろん話し方も重要ですが外見にも気を配りましょう。 きちんとした服装や髪型、清潔感のある姿が良い印象を与えます。 面談の際には、はっきりとした意思表示をしてきちんと希望条件を伝える事が大事です。 採用面接ではないのであまり緊張する事はありませんが、印象の悪い姿勢は避けましょう。 一般常識として基本ですが、挨拶をきちんとする事を忘れないでおきましょう。 派遣会社へ出向いたとき、挨拶がきちんとできる人は好印象を与えます。 履歴書の良い書き方としての基本に、黒のボールペンで見やすく書く事、写真はスーツ姿で撮ること、清潔感のあるおとなしい髪型であること、あまり短すぎない文を心掛ける事です。 履歴書がきちんとわかりやすく書かれていると、顔合わせもスムーズに進みます。 履歴書においても良い印象付けが必要です。 tag:www.taenaru.com,2008://1.63 2008-02-28T15:38:52Z 2008-02-28T15:39:32Z

身だしなみを整えましょう。

どんな職種においても仕事をする人にとっては、ビジネスマナーは最低限必要なことです。 そんなマナーの中でも特に身だしなみは、気をつけなければいけない点がたくさんあります。 服装については、制服がある場合清潔さや統一感が求められます。過剰なアクセサリーや制服を着崩しているなどは避けましょう。 きれいな状態を保つ事が大事です。 制服がない場合は、色やデザインなど会社の雰囲気に合ったものを選びましょう。 来客と接するような一般的な会社では、スーツやジャケット、アンサンブル、襟付きシャツなどビジネス的な服装が良いと思います。 ヘアスタイルは、清潔感があるように心がけ、ロングの方はまとめるほうが良いでしょう。 メイクは、ナチュラルメイクを基本とし、清楚な印象を与えるようにしましょう。 派手にならないように、かといってまったくメイクをしないのもいけません。肌の弱い方は、低刺激の化粧品を使うなど対策があります。 また、人前での化粧直しは避けましょう。 自分が気にしていなくても、周りから見るととても格好が悪く見えます。 化粧直しをする際は、ロッカールーム、化粧室など人目に付かない場所で行うことが大事です。 香水は、嫌いな人もいるのであまりお勧めできません。 自分では感じなくても周りの人には結構香っていることが多いのです。 tag:www.taenaru.com,2008://1.62 2008-02-28T15:36:42Z 2008-02-28T15:37:19Z

時給をアップしてもらうための交渉手段

派遣社員の給料は、ほとんどの場合が時給制である事が多いです。 時給は職種によって相場が違います。同じ職種でより高い時給を目指すとき時給アップ交渉という手段があります。 勤務年数が長いからといった理由では時給アップの交渉は無理ですが、長く仕事をしている分、業務対応能力や経験、資格やスキルなど派遣社員としての価値が上がっていると思います。 こうしたレベルが上がった点でリストアップし、それを根拠として派遣会社に交渉してみるのも良いでしょう。 派遣会社から派遣先へ時給アップの交渉はほとんど行われません。 派遣先の企業の方から、努力や能力を認めてもらい時給を引き上げてくれるような場合もあるそうです。 しかし、派遣会社の利益が増えただけ…という事もあるそうです。 それではうまく交渉をするためのタイミングをいくつかあげてみましょう。 まずは、ある程度経験を積んで契約更新のときがよいタイミングです。 次に、派遣会社のほうから派遣先での評価が良いと褒められたとき。 そして、契約内容が異なるときです。 この場合、派遣先で契約内容と違う業務をさせられたなどで派遣会社に相談をし、間に入っている派遣会社のほうから「時給アップするから我慢してほしい」と言われる事もあるそうです。 いずれにしても派遣先で一生懸命働いて、そこでの仕事ぶりを評価してもらうことが大切だと思います。 そうして仕事を通してスキルアップ、キャリアアップをし、それを活かして専門性の高い仕事に就いていくことも、時給アップにつながる道でしょう。 tag:www.taenaru.com,2008://1.61 2008-02-28T15:34:02Z 2008-02-28T15:35:06Z

派遣期間中に病気にかかった場合の契約

派遣社員としてOA入力の仕事が決まり、3ヶ月間派遣先の企業へ勤める事になった人の話です。 そこでの仕事は忙しく、残業をすることがありました。 2週間ほど働いた頃から、眼精疲労による頭痛や吐き気、めまいなどに悩まされ病院へ行きました。 病院での診療結果は「緑内障の疑いがある」というものでした。 この時点では、まだ疑いでしかなかった事もあり、経過を見るしかないとのことでした。 しかし、精神的にとても心細く不安で仕方ありませんでした。 勤めている会社に病気のことを話してみたら、あまりいい顔はされず何の対処もしてもらえませんでした。 そうして不安な毎日は続き、精神的にもかなりつらくなり仕事も手がつかなくなりました。 派遣会社の責任者へ相談したところ、「期間満了まで続けてほしい。断れない業務だ。」と言われました。 そのまま仕事を続けていましたが、その後症状が悪化し再度病院へ行ってみると「治療を急がないと失明の可能性がある、仕事を続けないほうがいい」と言われました。 派遣会社へ診断結果を告げて「契約解除したい」と話をすると、それでも派遣会社からは「残り少しの期間だからがんばってほしい」と言われ契約解除には至りませんでした。 この場合、労働基準法により病気というやむを得ない事由に該当します。 直ちに労働契約を解除する事ができます。 病気の程度によりますが、医師等の診断結果によってやむを得ない事由に該当すれば契約解除ができます。 tag:www.taenaru.com,2008://1.60 2008-02-28T15:30:34Z 2008-02-28T15:33:45Z

セクハラは犯罪です。1人で悩まずに誰かに相談しましょう。

セクハラ問題は、派遣に限らず多くの女性にとっての問題だと思います。 どこからセクハラになるのか基準は難しいですが、不必要に体を触られた・じっと見つめられた・性的なうわさを流された・性的な体験を聞かれた・子どもはまだかと言われた・卑猥な言葉を言われた・しつこく電話番号を聞かれた、などあなたが不快に感じた時点でセクハラに値します。 仕事が手につかなくなったり、ストレスがたまったり、反論したら減給をされたり泣き寝入りをして会社をやめる必要はありません。 セクハラは犯罪ですから、我慢する必要は無いと思います。 セクハラを防止する義務は、派遣元と派遣先にあります。 まずは双方がセクハラ行為をやめさせるように要求する権利があります。 とにかく一人で悩まずに相談しましょう。 自分ができる対処法としては、拒絶の姿勢を明らかにする事です。ここで解決できれば大げさにならずに済みます。 それでも、なおセクハラ行為が続くようであれば、セクハラ行為を受けた日時・場所・内容などを細かく記録しておきましょう。同僚に助けてもらえる場合は証言してもらいましょう。 セクハラ行為の記録や同僚の証言は重要な証拠になります。