セクハラ
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セクハラ問題は、派遣に限らず多くの女性にとっての問題だと思います。
どこからセクハラになるのか基準は難しいですが、不必要に体を触られた・じっと見つめられた・性的なうわさを流された・性的な体験を聞かれた・子どもはまだかと言われた・卑猥な言葉を言われた・しつこく電話番号を聞かれた、などあなたが不快に感じた時点でセクハラに値します。
仕事が手につかなくなったり、ストレスがたまったり、反論したら減給をされたり泣き寝入りをして会社をやめる必要はありません。
セクハラは犯罪ですから、我慢する必要は無いと思います。
セクハラを防止する義務は、派遣元と派遣先にあります。
まずは双方がセクハラ行為をやめさせるように要求する権利があります。
とにかく一人で悩まずに相談しましょう。
自分ができる対処法としては、拒絶の姿勢を明らかにする事です。ここで解決できれば大げさにならずに済みます。
それでも、なおセクハラ行為が続くようであれば、セクハラ行為を受けた日時・場所・内容などを細かく記録しておきましょう。同僚に助けてもらえる場合は証言してもらいましょう。
セクハラ行為の記録や同僚の証言は重要な証拠になります。