雇用契約の申し込み義務

雇用契約の申し込み義務というものがあります


雇用契約の申込義務は、派遣受け入れ期間の制限に違反して労働者派遣が行われることを未然に防ぎ、派遣労働者から派遣先の直接雇用の契約社員へ導くためにある制度です。

派遣受け入れ期間の制限がある業務(自由化業務)の場合、派遣受け入れ期間の制限への抵触日以降も、派遣労働者を働かせようとする場合は、派遣先は抵触日の前日までに派遣労働者が派遣先に雇用される事を希望する時には雇用契約の申込をしなければいけません。また、1年以上最長3年までの間に、派遣先の同一の業務に同一の派遣社員を受け入れていて、派遣受け入れが終了した日以降、その業務に新たに労働者を雇入れようとする場合に、派遣先に雇用する努力義務をしなければならない場合が2通りあります。
1つは、その派遣労働者が派遣先に雇用されて同一の業務に従事する事を希望する旨を派遣先に申し出ている場合です。もう1つは、受け入れ期間が経過した日から起算して7日以内に派遣元事業主との雇用関係が終了する場合です。

派遣受け入れ期間の制限がない業務(26業務)の場合、派遣先の同一業務に同一の派遣労働者を3年超えて受け入れていて、その業務に新たに労働者を雇入れ使用とするときに、派遣先はその派遣労働者に対して雇用契約の申込をしなければならなりません。
雇用契約の申込義務に違反する派遣先には、指導・助言の上、勧告・企業名公表をすることがあります。




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