紹介予定派遣
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紹介予定派遣は、平成12年12月1日から、正規雇用前の試験期間として、一般労働者派遣事業および民営職業紹介事業の両方の許可を受けている事を条件にできた制度です。
派遣先の企業が労働者に必要とする能力や技術があるかを判断し、労働者は企業側の仕事が自分にあったものかを判断する期間です。
平成16年3月の労働者派遣法改正によって、派遣労働者の特定につながる派遣の仕事につく前の面接、履歴書の送付、派遣就業開始前や期間中の求人条件を明らかにする事、派遣就業期間中の求人・求職の意思などの確認および採用内定が可能になった。
派遣期間に、6ヶ月以内で早期に正規雇用を実現するために、派遣労働者・派遣先・派遣会社の合意により、派遣期間を短縮できます。
派遣先が派遣労働者を雇用しない場合、派遣会社の求めに応じて、その理由を明らかにしなければならない。
派遣会社もまた、派遣労働者から要望があれば派遣先から明示された理由を書面で通知しなければならない。
と、このようになっています。